山东：开展“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动

　　“将开展能力提升年活动作为全面落实中央纪委三次全会部署要求的有力举措、巩固拓展主题教育和教育整顿成果的重要抓手，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，提升全省纪检监察干部政治素养、综合素质和纪法能力，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平不断提高，进一步夯实新征程纪检监察工作高质量发展的基石基础。”2月27日，山东省纪委监委召开会议部署开展“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动，印发活动方案，明确原则要求、主要任务、活动安排。

　　活动突出能力提升，坚持问题导向，紧盯短板弱项。“围绕‘高素质专业化’，立足当前省纪检监察干部能力建设方面存在的突出问题，梳理提炼纪检监察干部需要着力提升的理论学习能力、调查研究能力、政治监督能力、纪法贯通能力、精准追责问责能力、安全规范办案能力、大数据实战能力、群众工作能力、舆情处置能力、自我监督约束能力等‘十项能力’，并提出目标任务、具体要求和工作措施。”山东省纪委监委调研法规室有关负责人介绍，比如，围绕提高政治监督能力，提出持续开展黄河流域生态保护和高质量发展专项监督、护航优化营商环境专项行动，深化“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，用好用活政治监督活页等办法举措；围绕提高精准追责问责能力，提出健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制，完善重点领域重点问题问责提级审核、问责案件评查等制度，用好《基层追责问责工作手册》，及时发布典型案例等一系列办法举措。

　　为确保“十项能力”建设落到实处、取得实效，该省纪委监委从面上谋划开展大学习、大调研、大培训、大比武、大落实“五大行动”，逐项细化推进措施，明确牵头部门、配合部门，设计开展务实管用的“小特精”活动载体，让干部在积极参与中提升理论水平、提高业务素养、丰富实践经验。

　　在深化“大学习”中，严格落实“第一议题”制度，每月至少开展1次理论学习中心组集体学习研讨，用好“五学联动”机制，深化青年理论学习提升工程，打造学习型机关。在开展“大调研”中，实施领导班子成员领题调研、全体省纪委委员选题调研，各级纪检监察机关、巡视巡察机构、派驻派出机构、内设部门单位至少形成1篇调研成果，年底组织评选。在组织“大培训”中，制定2024年培训计划，分层分类组织专题培训，因需施教提升履职能力。在举办“大比武”中，分版块组织练兵比武，评选专项监督创新案例、数字监督精品案例、优质案件以及信访、审查调查、案管审理业务能手，着力提升实战能力。在推动“大落实”中，围绕中央纪委全会和省纪委全会部署要求，深化运用“一台账、两清单、双责任、双问责”工作落实机制，建立台账、细化清单、明确时限、定期督查，营造真抓实干浓厚氛围。

　　“我们将坚持系统思维，注重贯通融合，把活动开展与加强理论学习、做实政治监督、纵深推进正风肃纪反腐、强化自身建设等有机结合起来，一体推进、综合发力，以能力素质的大跃升促进纪检监察工作高质量发展，用纪检监察工作高质量发展实效检验能力提升年活动成果。”山东省纪委监委有关负责人说。